Voor een rechtsgeldig ontslag is vereist dat de werkgever op de juiste wijze opzegt. Opzeggen door de werkgever houdt in dat hij eerst toestemming nodig heeft van het UWV Werkbedrijf. Ook is er een mogelijkheid om een ontbindingsverzoek in te dienen bij de kantonrechter. Heeft de werkgever eenmaal toestemming gekregen van het UWV Werkbedrijf dan dient de werkgever op te zeggen met een inachtneming van de geldende opzegtermijn, deze opzegtermijn is vastgelegd in de wet of de toepasselijke cao. De werkgever mag de geldende opzegtermijn verkorten met één maand, maar dan moet er wel minimaal één maand overblijven. De opzegtermijn vindt plaats tegen het einde van elke maand tenzij de arbeidsovereenkomst of de cao anders bepalen.
Een werknemer kan recht hebben op schadeloosstelling indien de werkgever een te korte of geen opzegtermijn in acht heeft genomen. De werknemer ondervindt namelijk financiële schade van het in acht nemen van een verkeerde opzegtermijn. Het UWV kent namelijk pas na het verstrijken van de geldende opzegtermijn een WW-uitkering toe. De werknemer had namelijk recht op doorbetaling van het loon in plaats van WW.
Een voorbeeld ter verduidelijking van wat de gevolgen kunnen zijn: De heer de Groot werkt bij een taxibedrijf. Het taxibedrijf zegt de arbeidsovereenkomst op van de heer de Groot waarbij een opzegtermijn van twee maanden in acht dient te worden genomen. In de arbeidsovereenkomst staat dat opzegging plaats dient te vinden aan het einde van de maand. Echter het taxibedrijf zegt op 12 maart 2014 op, ingaande 12 mei 2014. Aangezien de arbeidsovereenkomst voorschrijft dat alleen aan het einde van de maand opzegging mag geschieden, eindigt de arbeidsovereenkomst in dit geval niet op 12 mei maar op 31 mei. Het gevolg is dat over de periode van 12 tot en met 31 mei 2014 het UWV geen WW zal verstrekken aan de werknemer.
Indien een werknemer verwijtbaar werkloos wordt is het UWV verplicht een sanctie toe te passen op de WW-uitkering inhoudende dat de uitkering in beginsel wordt geweigerd. Het gaat hier om het begrip verwijtbaar werkloos. Een werknemer is verwijtbaar werkloos als er een dringende reden aan de opzegging ten grondslag ligt, bijvoorbeeld:
Als een werknemer akkoord gaat met een onjuiste opzegtermijn, merkt het UWV dit aan als een benadelingshandeling. In deze situaties kent het UWV in beginsel geen uitkering toe gedurende de periode waarop aanspraak had bestaan op loon. Als uw werkgever u op staande voet ontslaat of een verkeerde opzegtermijn in acht neemt, is het noodzakelijk om zo snel mogelijk actie te ondernemen.
Tijd vrijmaken voor elkaar is ons motto. Daarom bieden wij een kosteloos kennismakingsgesprek van ongeveer 30 minuten. Voor scheiding-gerelateerde zaken hanteren we 45 minuten. Ideaal om onrust en emoties direct tot rust te brengen. Want mensen zijn onze missie.
Onze gespecialiseerde advocaten & mediators en financieelspecialisten doen recht aan ieders gevoel en zijn thuis in tal van rechtsgebieden. Of het nu gaat om scheiden, een ontslagkwestie, onenigheid met de overheid, burenrecht of omgang met je kinderen. Bij ons gaat het om de persoonlijke aanpak. Wij doen recht aan mensen en gaan verder waar anderen stoppen.
VERDER* is een initiatief van de Nederlandse Vereniging van Familie- en erfrecht Advocaten Scheidingsmediators (vFAS). De vFAS wil met VERDER* mensen helpen bij een scheiding. Zowel met praktische informatie, als met achtergrondverhalen. Goed scheiden is mogelijk en belangrijk. Hoe raar dat ook klinkt. vFAS is ervan overtuigd dat mensen met de goede begeleiding op een duurzame en respectvolle manier uit elkaar kunnen gaan en dat zijzelf, en eventuele kinderen, geen schade hoeven op te lopen.
VERDER* is een initiatief van de Nederlandse Vereniging van Familie- en erfrecht Advocaten Scheidingsmediators (vFAS). De vFAS wil met VERDER* mensen helpen bij een scheiding. Zowel met praktische informatie, als met achtergrondverhalen. Goed scheiden is mogelijk en belangrijk. Hoe raar dat ook klinkt. vFAS is ervan overtuigd dat mensen met de goede begeleiding op een duurzame en respectvolle manier uit elkaar kunnen gaan en dat zijzelf, en eventuele kinderen, geen schade hoeven op te lopen.
Delectus dolor porro dolorum ut rem distinctio. Voluptates cupiditate molestias quia saepe debitis. Sapiente neque sed.
VERDER* is een initiatief van de Nederlandse Vereniging van Familie- en erfrecht Advocaten Scheidingsmediators (vFAS). De vFAS wil met VERDER* mensen helpen bij een scheiding. Zowel met praktische informatie, als met achtergrondverhalen. Goed scheiden is mogelijk en belangrijk. Hoe raar dat ook klinkt. vFAS is ervan overtuigd dat mensen met de goede begeleiding op een duurzame en respectvolle manier uit elkaar kunnen gaan en dat zijzelf, en eventuele kinderen, geen schade hoeven op te lopen.
