Ria krijgt van haar leidinggevende de opdracht om zachte puntbroodjes te snijden en te beleggen. Zij snijdt zich hiermee met een broodmes in de wijsvinger van haar rechterhand. Hierdoor wordt een zenuw in de wijsvinger blijvend beschadigd. Het broodmes dat door Ria is gebruikt, bleek nieuw te zijn. Ria wist dat niet, haar leidinggevende wel.
De vraag of de werkgever aansprakelijk is, is niet eenvoudig te beantwoorden. Ria heeft letselschade opgelopen bij de uitoefening van haar werkzaamheden, zodat er sprake is van een arbeidsongeval. Vroeger was het zo dat de werkgever in bijna alle gevallen aansprakelijk was voor de schade die een werknemer leed als gevolg van een arbeidsongeval. De rechter oordeelde in de meeste zaken dat de werkgever onvoldoende zorg had betracht om te voorkomen dat de werknemer schade op zou lopen bij de uitoefening van zijn werkzaamheden.
Een voorbeeld hiervan is het geval van een postbode die buiten de bebouwde kom met een bestelbus post aan het bezorgen is. Hij opent de bestelbus, en door de harde wind vliegt er een brief uit de bestelbus de weg op. De postbode rent – zonder te kijken – de weg op om de brief te pakken, en wordt daarbij aangereden door een auto. De postbode spreekt zijn werkgever aan voor het opgelopen letsel. De rechter acht de werkgever aansprakelijk, omdat de werkgever maatregelen had moeten treffen om te voorkomen dat poststukken uit de bestelbus konden waaien. Dit gaat natuurlijk erg ver. De rechter had immers ook kunnen oordelen dat de werknemer eerst had moeten kijken, alvorens de weg op te rennen om de brief te pakken.
De laatste jaren is hier verandering in gekomen. De werkgever is inmiddels minder vaak aansprakelijk voor schade die een werknemer lijdt als gevolg van een arbeidsongeval. De verantwoordelijkheid van de werknemer weegt tegenwoordig een stuk zwaarder dan in het voorbeeld van de postbode. De zorgplicht van de werkgever gaat minder ver dan voorheen. De werkgever mag van zijn werknemer verwachten dat hij zijn gezond verstand gebruikt, zo klinkt er door in recente uitspraken van rechters.
Zo ook in het geval van Ria. Deze zaak is namelijk voorgelegd aan de rechter, en de rechter heeft geoordeeld dat de werkgever van Ria niet aansprakelijk is voor de door haar geleden en nog te lijden schade als gevolg van het arbeidsongeval. Door het niet waarschuwen van Ria voor het nieuwe, scherpe broodmes heeft de werkgever van Ria haar zorgplicht als werkgever niet geschonden. Het is immers een feit van algemene bekendheid dat een broodmes scherp is, en dat Ria voorzichtig had moeten zijn, aldus de rechter.
Deze uitspraak staat in een schril contrast met die van de postbode. Het is immers ook een feit van algemene bekendheid dat een weg oprennen zonder te kijken gevaarlijk is.
Zowel werkgever als werknemer doen er verstandig aan bij een arbeidsongeval contact op te nemen met een arbeidsrechtspecialist. De rechtspraak laat duidelijk zien dat de verantwoordelijkheid van de werkgever minder ver gaat dan in het verleden. Aan de andere kant betekent dit niet dat de werkgever nooit aansprakelijk is voor de schade die een werknemer lijdt als gevolg van een arbeidsongeval.
Tijd vrijmaken voor elkaar is ons motto. Daarom bieden wij een kosteloos kennismakingsgesprek van ongeveer 30 minuten. Voor scheiding-gerelateerde zaken hanteren we 45 minuten. Ideaal om onrust en emoties direct tot rust te brengen. Want mensen zijn onze missie.
Onze gespecialiseerde advocaten & mediators en financieelspecialisten doen recht aan ieders gevoel en zijn thuis in tal van rechtsgebieden. Of het nu gaat om scheiden, een ontslagkwestie, onenigheid met de overheid, burenrecht of omgang met je kinderen. Bij ons gaat het om de persoonlijke aanpak. Wij doen recht aan mensen en gaan verder waar anderen stoppen.
VERDER* is een initiatief van de Nederlandse Vereniging van Familie- en erfrecht Advocaten Scheidingsmediators (vFAS). De vFAS wil met VERDER* mensen helpen bij een scheiding. Zowel met praktische informatie, als met achtergrondverhalen. Goed scheiden is mogelijk en belangrijk. Hoe raar dat ook klinkt. vFAS is ervan overtuigd dat mensen met de goede begeleiding op een duurzame en respectvolle manier uit elkaar kunnen gaan en dat zijzelf, en eventuele kinderen, geen schade hoeven op te lopen.
VERDER* is een initiatief van de Nederlandse Vereniging van Familie- en erfrecht Advocaten Scheidingsmediators (vFAS). De vFAS wil met VERDER* mensen helpen bij een scheiding. Zowel met praktische informatie, als met achtergrondverhalen. Goed scheiden is mogelijk en belangrijk. Hoe raar dat ook klinkt. vFAS is ervan overtuigd dat mensen met de goede begeleiding op een duurzame en respectvolle manier uit elkaar kunnen gaan en dat zijzelf, en eventuele kinderen, geen schade hoeven op te lopen.
Delectus dolor porro dolorum ut rem distinctio. Voluptates cupiditate molestias quia saepe debitis. Sapiente neque sed.
VERDER* is een initiatief van de Nederlandse Vereniging van Familie- en erfrecht Advocaten Scheidingsmediators (vFAS). De vFAS wil met VERDER* mensen helpen bij een scheiding. Zowel met praktische informatie, als met achtergrondverhalen. Goed scheiden is mogelijk en belangrijk. Hoe raar dat ook klinkt. vFAS is ervan overtuigd dat mensen met de goede begeleiding op een duurzame en respectvolle manier uit elkaar kunnen gaan en dat zijzelf, en eventuele kinderen, geen schade hoeven op te lopen.
